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工地推行福建劳务实名制系统的意义
来源:www.fzddmcj.com 发布时间:2019/3/22 17:52:02
为了弥补建筑行业劳务人员管理的空白,建筑业提出了在全行业推行劳务实名制的意见,并逐步在各个省份展开。劳务实名制的初衷,是为了强化监管、提高门槛、保护劳务人员权益,但是,在实际执行中却出现了一个奇怪的现象:一些建筑企业将劳务实名制等同于门禁考勤,只是在工地出入口安装闸机,对工人的考勤进行统计。

福建劳务实名制系统是一整套建筑工地劳务人员管理的解决方案,主要采用人脸识别产品和门禁闸机相结合,对项目施工现场的人员出入进行管理。主要采用魔点D2的人脸识别产品和门禁闸机相结合区别于传统闸机进出的考勤模式。

福建劳务实名制系统

1.系统化地记录劳务人员签领工资信息 传统的管理模式,分包商只需提供一份劳务人员工资表,没有针对劳务人员个人的系统化记录。采用实名制管理信息系统,由实名制软件根据各分包商的出勤人员情况自动生成工资表,没有出勤的人员不在工资表范围内,从而有效杜绝了代领或冒领工资的现象。分包商将依据此表给劳务人员发放工资。通过对收集到的工资发放数据进行分析,得到每个劳务人员的工资总数、每个分包商的劳务总投入,并提供方便的查询功能。通过对劳务人员工资发放的有力监管,确保项目方得到一手真实的劳务成本投入,为项目控制成本提供了一种有效的办法。 
2.动态掌控企业的劳务资源情况,实现决策科学化 通过福建劳务实名制管理系统与项目监控管理平台的结合,集约化地收集、统计企业范围内各工种的动态信息,为在区域或整个企业范围内的劳务调度决策和企业发展战略决策提供可靠的一手信息。 建设劳务实名制管理平台后,将形成入场劳务人员的身份信息、合同信息、安全教育信息、进场信息、工种及技能等信息的数据库,同时还动态记录了项目一线作业工人的出勤情况,实现劳务人员的动态管理目标。